COPYRIGHT©2018  Shandong Shenli Rigging Co., Ltd. 鲁ICP备18032422号-1  Powered by www.300.cn

КОНТАКТНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

SHANDONG SHENLI RIGGING CO., LTD.
         ТЕЛЕФОН:0086-537-6988899  / 400-0537-777
         АДРЕС:№ 9 JIACHENG ROAD, ПРОМЫШЛЕННЫЙ ПАРК 
         JIAXIANG, ЗОНА РАЗВИТИЯ, ЗОНА ВЫСОКИХ ТЕХНОЛОГИЙ, 
         ГОРОД ЦЗИНИН, ПРОВИНЦИЯ ШАНЬДУН
         ПОЧТА:sales@shenlirigging.com

МОБИЛЬНЫЙ

QR-код

Your current location:

>
Новости Подробнее

В полной мере проявите роль ответственности по предотвращению трудовых споров, чтобы способствовать гармоничным и взаимовыгодным трудовым отношениям.

Подгруппа:
Новости компании
Автор:
Shandong Shenli Rigging
Дата публикации:
2021/06/21 08:32
【резюме】:

Утром 16 июня нашу компанию посетили Цзян Гуанцинь, председатель арбитражного суда Цзинин, Си Юнге, вице-президент, Мэй Янь, генеральный секретарь Ассоциации посредничества, и Ли Ванжуй, юрист, которые посетили нашу компанию, чтобы провести исследование и дать рекомендации по система ответственности за гармоничные трудовые отношения, чтобы помочь компаниям заранее предупреждать трудовые споры. Риски, и провести симпозиум по вопросам труда и кадровых отношений. Встречу сопровождали Ли Гуандэ, председатель профсоюза компании, Шань Чуньсюэ из отдела кадров, Ди Инхуэй из отдела безопасности, Ли Гоминь из центра контроля качества и Юй Тонглей из секретаря совета директоров.

 

 

Shandong Shenli Rigging Co., Ltd., в целях совершенствования механизма предотвращения внутренних трудовых споров и посредничества в компании, внедрения духа управления источниками трудовых споров и гибкого разрешения, а также дальнейшего содействия гармонии и стабильности трудовых отношений, согласно городским властям. «Гармония ради драгоценностей» требования к предотвращению трудовых споров и посредничеству в создании бренда. Исходя из реальной ситуации в компании, была создана ведущая группа по Гармоничной Системе ответственности за трудовые отношения и Системе ответственности за предотвращение трудовых споров с секретарем отделения партии и председателем Ду Ячжун в качестве руководителя группы, генеральный менеджер Ду Дапин и исполнительный вице-президент Ян Юнхай в качестве заместителей руководителей группы. В состав команды входят руководители основных подразделений компании.

 

На симпозиуме декан Цзян и заместитель декана Си полностью подтвердили достижения компании в сфере труда и кадровой работы. В нем также подчеркивается, что компании должны четко осознавать важность проведения посреднической работы, защиты интересов сотрудников и создания гармоничных отношений между работниками и компанией. Необходимо тщательно и тщательно выполнять работу по предотвращению трудовых споров и обеспечивать эффективность, удобство и высокую эффективность. -качественные услуги посредничества и арбитража.Дальнейшее улучшение уровня услуг посредничества и арбитража для людей. Настаивайте на стандартизации организационных процессов, усилении обучения персонала, сокращении трудовых споров и создании эталонного предприятия для урегулирования трудовых и кадровых споров в городе Цзинин.

 

 

Председатель Ли и другие руководители компании сначала поблагодарили руководителей Арбитражного института города Цзинин за их полное признание практики посредничества в трудовых и кадровых спорах и подробно рассказали о текущем развитии компании, гармоничной системе трудовых отношений и трудовых договорах. Компания активно защищает право сотрудников на участие и создала «рабочий дом» (с читальным залом, комнатой для развлечений, шахматной и карточной комнатой и т. Д.); «Пять страховок и один фонд» были повышены до « шесть страховок и два золота », который увеличил страхование сотрудников от несчастных случаев и годовую зарплату компании, повысил заработную плату и льготы сотрудников, дал сотрудникам чувство принадлежности, выгоды и счастья, снизил текучесть кадров, установил систему ответственности за безопасность, повысил безопасность механизм защиты гласности и повышение осведомленности сотрудников о безопасности.

 

 

Создание предприятия с гармоничными трудовыми отношениями - это основное содержание построения гармоничного предприятия, неизбежное требование для развития предприятия и социальной стабильности, а также ключевая задача профсоюзных организаций. В последние годы, под правильным руководством Муниципального бюро кадров и социального обеспечения, Муниципальной федерации профсоюзов, Муниципального арбитражного суда и Ассоциации посредников, наша компания поставила своей целью создание предприятия гармоничных трудовых отношений. , добросовестно выполнили соответствующие требования и достигли определенных результатов. Компания будет принимать дальнейшие меры, чтобы своевременно улавливать идеологические тенденции сотрудников, побуждать сотрудников к разумному выражению своих требований, своевременно устранять нестабильные факторы и эффективно создавать благоприятную ситуацию для развития предприятия и выплаты вознаграждений сотрудникам, а также вносить больший вклад. к построению гармоничных трудовых отношений и гармоничного общества в городе!